Felmondási Idő Kalkulátor 2026 – Mennyi Napod Van Még
A felmondási idő kalkulátor azoknak készült, akik gyorsan és pontosan szeretnék megtudni, mikor ér véget a munkaviszonyuk a felmondás bejelentése után.
Sokan bizonytalanok abban, hogy a törvény szerint hány nap felmondási idő jár, mikor kezdődik, mikor ér véget, és hogyan számít a munkáltató vagy a munkavállaló általi felmondás esetén.
Ez különösen igaz, amikor a gyakorlatban olyan fogalmak keverednek, mint a 30 napos felmondási idő kalkulátor, a felmondási idő kiszámítása vagy a felmondási idő számítása egyedi élethelyzetekben.
Felmondási Idő Kalkulátor
Ezen az oldalon pontosan kiszámolhatod, hogy hány nap a felmondási időd, mikor jár le és mennyi végkielégítés jár neked a 2025-ben érvényes törvények alapján.
Alapadatok
Béradatok
A végkielégítés csak munkáltatói felmondás esetén jár. Minden számítás a 2025-ben érvényes törvények alapján történik.
A gomb megnyomásával elindul a felmondási idő számítása a megadott adatok alapján
Fontos információk a felmondási időről
30 napos felmondási idő
A törvény alapvetően 30 napos felmondási időt ír elő. Ez akkor érvényes, ha a munkavállaló mond fel, vagy ha a munkáltató mond fel, de a munkavállaló kevesebb mint 3 éve dolgozik a cégnél.
Felmondási idő kiszámítása
A munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő a cégnél eltöltött évek számától függően növekszik. 3 év után már 35 nap, 5 év után 45 nap, 10 év után 55 nap, 15 év után 60 nap, 20 év után pedig 90 nap.
Végkielégítés számítása
Végkielégítés csak munkáltatói felmondás esetén jár. Az összeg az utolsó bruttó havi bér alapján számítódik: 1-3 év után 1 havi bér, 3-5 év után 2 havi bér, 5-10 év után 3 havi bér, 10+ év után 4 havi bér.
Fontos tudnivalók
- A kalkulátor eredménye tájékoztató jellegű, nem helyettesíti szakmai jogi tanácsadást.
- A felmondási idő a közlés utáni napon kezdődik.
- A munkáltató köteles a felmondási idő legalább felében munkavégzés alól felmenteni a munkavállalót.
- Ha a cég megszűnése miatt mondanak fel, akkor is jár végkielégítés.
- 5 éven belüli nyugdíjba vonulás esetén megnövekedett végkielégítés jár.
Miért olyan fontos pontosan tudni a felmondási időt?
Mielőtt belevetnénk magunkat a számítások rejtelmeibe, fontos megértenünk, hogy miért is kritikus a pontos információ. A felmondási idő nemcsak egy formális átmeneti időszak – ez az idő, ami:
- Jogilag véd téged: Biztosítja, hogy ne találd magad egyik napról a másikra munka nélkül.
- Átállási időt ad: Lehetőséget kínál az új munka keresésére, a régi feladatok rendbetételére és a szakmai kapcsolatok átadására.
- Anyagi biztonságot jelent: Ebben az időszakban továbbra is jár a teljes fizetésed.
- Határokat szab: Egyértelműen definiálja, meddig tart a munkaviszonyod, elkerülve a jogvitákat és félreértéseket.
Egy pontatlan számítás akár heteknyi bérkieséssel, jogi konfliktussal vagy felesleges stresszel járhat. Pontosan ezért készítettünk egy olyan felmondási idő kalkulátort, amely nemcsak a törvények alapján számol, hanem figyelembe veszi a te egyéni helyzetedet is.
A felmondási idő alapjai: Mi írja elő a törvény?
A magyar Mt. (Munka Törvénykönyve) szabályozza a felmondási időt, és a szabályok alapvetően két fő kérdéstől függenek: Ki a felmondó fél? és Mennyi ideje tart a munkaviszony?
- Ki mond fel? – Ez dönti el az alapot
Ez az első és legfontosabb kérdés, mert alapvetően két különböző forgatókönyv létezik.
Munkavállalói felmondás: Ha te döntöd el, hogy elhagyod a munkahelyed. Ebben az esetben a felmondási idő alapvetően fix 30 nap. Ez a leggyakrabban emlegetett szabály, az úgynevezett 30 napos felmondási idő. A törvény nem köti a felmondási idő hosszát a cégnél töltött évek számához, ha te vagy a felmondó fél.
Munkáltatói felmondás: Ha a munkáltatód mond fel neked. Itt a helyzet bonyolultabb, mert a törvény védi a hosszabb ideje alkalmazott dolgozókat. Ebben az esetben az alap 30 napra ráépülnek plusz napok a szolgálati időtől függően.
- Mennyi ideje dolgozol a cégnél? – Ez határozza meg a plusz napokat
Csak munkáltatói felmondás esetén számít a szolgálati idő. Minél hosszabb ideje vagy a cégnél, annál hosszabb a felmondási idő, amit a munkáltatónak be kell tartania. Ez nem „juttatás”, hanem egy védelmi mechanizmus, hogy több időd legyen új állást találni.
| A cégnél töltött idő | Felmondási idő (nap) | Megjegyzés |
|---|---|---|
| Kevesebb mint 3 év | 30 nap | Alap szabály, ugyanaz, mint munkavállalói felmondásnál. |
| 3 év vagy több, de kevesebb mint 5 év | 35 nap | +5 nap a 30 napos alaphoz képest. |
| 5 év vagy több, de kevesebb mint 8 év | 45 nap | +15 nap a 30 napos alaphoz képest. |
| 8 év vagy több, de kevesebb mint 10 év | 50 nap | +20 nap a 30 napos alaphoz képest. |
| 10 év vagy több, de kevesebb mint 15 év | 55 nap | +25 nap a 30 napos alaphoz képest. |
| 15 év vagy több, de kevesebb mint 20 év | 60 nap | +30 nap a 30 napos alaphoz képest. |
| 20 év vagy több | 90 nap | A legmagasabb védelmi szint, +60 nap a 30 napos alaphoz képest. |
Hogyan kell használni felmondási idő kalkulátor?
A fenti táblázat jó kiindulópont, de a valóságban több változó is van. Hogy ne kelljen fejben számolgatnod, kifejlesztettünk egy okos és felhasználóbarát eszközt.
A felmondási idő kalkulátorunk nemcsak a napokat számolja ki, hanem megjeleníti a teljes idővonalat, kiszámolja a potenciális végkielégítést, és figyelembe vesz olyan speciális helyzeteket is, mint a cég megszűnése vagy az elközelgő nyugdíj.
Hogyan működik a felmondási idő kalkulátor?
Az eszköz használata rendkívül egyszerű. Csak annyit kell tenned, hogy válaszolsz néhány rövid kérdésre, és a gombnyomásra megkapod a személyre szabott eredményt.
- Válaszd ki, ki mond fel. (Te vagy a munkáltató?)
- Állítsd be, hány éve dolgozol a cégnél. Egy praktikus csúszkával pontosan beállíthatod az éveket.
- Add meg a felmondás dátumát. Alapértelmezetten a mai dátum van beállítva.
- Írd be a bruttó havi béred. Ez fontos a végkielégítés kiszámításához.
Jelöld meg a speciális helyzeteket. (Pl.: 5 éven belül nyugdíjas leszel? A cég megszűnik?)
A kalkulátor azonnal feldolgozza az adatokat, és egy átlátható eredménylapon mutatja:
- A pontos felmondási idő napokban.
- A járó végkielégítés összegét (ha jár).
- Az idővonalat a felmondás napjától a felmondási idő végéig.
- Mikor kezdődhet a munkavégzés alóli felmentés.
Ez a felmondási idő kiszámítása így másodpercek alatt, hibátlanul elvégezhető.
Gyakori hibák és tévhitek a felmondási idővel kapcsolatban
A témában sok téves információ kering. Itt vannak a leggyakoribbak, hogy egyértelműen lássd, mi az igazság.
- „A felmondási idő mindig 30 nap.” – HAMIS. Ahogy fent láttuk, munkáltatói felmondásnál a szolgálati időtől függően akár 90 nap is lehet.
- „A felmondási idő alatt nem kell dolgoznom.” – ÁLTALÁBAN HAMIS. Alapvetően köteles vagy munkát végezni. Csak a munkáltatói felmondás esetén jár a felmentés a felmondási idő legalább felében.
- „Ha én mondok fel, nekem is jár végkielégítés.” – HAMIS. A végkielégítés kizárólag munkáltatói felmondás esetén jár.
- „A felmondási idő a felmondás napján kezdődik.” – HAMIS. A felmondási idő a közlés utáni napon kezdődik. Ha pénteken mondanak fel, a felmondási idő hétfőn kezdődik (hacsom nem ünnepnap következik).
- „A próbaidő alatt nincs felmondási idő.” – TÉRRESEN HAMIS. Próbaidő alatt is van felmondási idő, általában rövidített, 15 nap. Ez a próbaidőről szóló megállapodásban van meghatározva.
Összefoglaló
A felmondási idő egy jogilag szigorúan szabályozott terület, amelynek ismerete minden munkavállaló és munkáltató érdeke. A helyes felmondási idő kiszámítása elkerülheti a konfliktusokat, és biztosítja a sima átmenetet.
A legfontosabb tudnivalók:
- Az alap 30 napos felmondási idő csak kiindulópont, főleg munkavállalói felmondásnál.
- Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő a szolgálati idővel nő, akár 90 napig is.
- A felmondási idő legalább felében jár a munkavégzés alóli felmentés munkáltatói felmondás esetén.
- Végkielégítés csak munkáltatói felmondásnál jár, és az összege a szolgálati idődtől függ.
- A legbiztonságosabb és leggyorsabb módja a saját helyzeted felmérésének egy megbízható felmondási idő kalkulátor használata.
Ne hagyd, hogy a bizonytalanság stresszelje a felmondás vagy a munkahelyváltás időszakát. Használd a cikkben bemutatott tudást és eszközöket, hogy teljes információ birtokában hozd meg a döntéseidet. A pontos információk nemcsak időt és pénzt takarítanak meg, hanem lelkinyugalmat is adnak ebben a fontos élethelyzetben.
Ellenőrizze a kapcsolódó számológépeket